Arbeitsrecht – Fachanwalt für Arbeitnehmer

 

 

Anwalt ist gut – Fachanwalt ist besser.

Seinen Arbeitsplatz kann man im Ernstfall schnell verlieren – vor allem, wenn man ohne anwaltliche Hilfe kämpft. Denn das Arbeitsrecht ändert sich ständig durch neue Gesetze und neue Urteile. Lassen Sie sich deshalb vom Fachanwalt für Arbeitsrecht beraten. Er kann auf Augenhöhe mit dem Gericht argumentieren. Ich bin seit 2004 Fachanwalt, kenne das Arbeitsrecht genau und suche optimale Lösungen in enger Zusammenarbeit mit meinen Mandanten.

Nicht alles gilt, was schwarz auf weiß steht und unterschrieben ist:

viele Arbeitsverträge enthalten zu Lasten des Arbeitnehmers unwirksame oder zweifelhafte Klauseln.

Beispiel: "Mehrarbeit ist mit dem Gehalt abgegolten."

Ich prüfe im Einzelfall, ob Klauseln unklar sind oder zu stark von der gesetzlichen Regelung abweichen. Meistens gilt dann die – für den Arbeitnehmer günstigere! – gesetzliche Regelung. Das weiß oft der Arbeitgeber selbst nicht.

In Betrieben mit mehr als 10 Arbeitnehmern muss der Arbeitgeber seine Gründe für die Kündigung darlegen. Diese können verhaltensbedingt, personenbedingt oder betriebsbedingt sein. Hier prüft das Arbeitsgericht die Rechtmäßigkeit der Gründe. Nur bei sogenannten „unternehmerischen Entscheidungen“ ist das Prüfungsrecht des Arbeitsgerichts eingeschränkt. Zur Wahrung Ihrer Rechte müssen Sie aber in jedem Fall spätestens drei Wochen nach Erhalt der Kündigung Kündigungsschutzklage einreichen!

Klagen sind in aller Regel bei dem Arbeitsgericht einzureichen, das für den Sitz des Arbeitgebers zuständig ist. Deshalb bin ich regelmäßig am Arbeitsgericht Hamburg, Arbeitsgericht Lübeck, Arbeitsgericht Neumünster und Arbeitsgericht Lüneburg  sowie an den dazugehörigen Berufungsgerichten tätig. Ich vertrete Sie aber falls nötig auch an anderen deutschen Gerichten.

Eine Kostprobe  meiner Tätigkeit finden sie HIER.:

Eine Arbeitnehmerin war häufiger krank und liess sich durch Anrufe und Ansprachen des Arbeitgebers und des Betriebsrates, verbunden mit kurzen Überlegungsfristen und bedrohlichen Ankündigungen so unter Druck setzten, dass Sie eine Vertragsaufhebung unterschrieb und somit ihren Job los war. Mit meiner Hilfe bekam sie wieder ihren alten Arbeitsplatz zurück.

Von A – Z behandle ich Streitfragen zu den Themen:

Änderungskündigung, Abfindung, Abmahnung, Abwerbung, ältere Arbeitnehmer, Änderungsvorbehalt, Altersgrenze, Altersrente, Altersteilzeit, Altersvorsorge, Annahmeverzug, Anrechnung anderweitigen Einkommens, übertarifliche Entgelte, Anwesenheitsprämie,, Anzeigepflichten, Arbeitsgeber, Arbeitnehmer,, Arbeitgeberhaftung, Arbeitnehmerhaftung, Arbeitsbereitschaft, Rufbereitschaft, Arbeitsbescheinigung, Arbeitsentgelt, Arbeitsförderung, Arbeitspapiere, Arbeitspflicht, Arbeitssicherheit, Arbeitsplatzbeschreibung, Arbeitsstätte, Arbeitsunfähigkeit, Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung, Arbeitsunfall, Arbeitsverhinderung, Arbeitsvertrag, Arbeitszeit, Arbeitszeitmodelle, AT-Angestellte, Aufhebungsvertrag, Aufhebungsvereinbarung, Entlassungsvereinbarung, Entlassungsentschädigung, Aufwendungsersatz, Ausbilder, Ausbildungskosten, Auslandstätigkeit, Auslandsreise, Ausschlussfrist, tariflich, Außenprüfung, außerordentliche Kündigung, Auswahlrichtlinie, befristetes Arbeitsverhältnis, Befristung, Behinderte, Beitragsbemessungsgrenze, Bereitschaftsdienst, Berufskrankheit, Beschäftigungsgesellschaft, Beschäftigungsverbot, Betrieb,, betriebliche Altersversorgung betriebliche Übung, Betriebsausflug, Betriebsgeheimnis, Betriebsordnung, Betriebsrat, Betriebsstätte, Betriebsstörung, Betriebsteil, Betriebsübergang, Betriebsvereinbarung, Compliance, Datenschutz, Dienstreise, Dienstwagen, Diskriminierung, Dienstwohnung, Eingruppierung ,Einmalzahlung, Einstellung, Elterngeld, Elternzeit, Entgeltfortzahlung, Entsendung, Erstattungsanspruch, Erwerbsminderung, familiäre Mitarbeit, Familienversicherung, Fortbildung,Meinungsfreiheit, Gleichbehandlung, Gruppenarbeitsverhältnis, Günstigkeitsprinzip, Handelsvertreter, Heimarbeit, Hinterbliebenenrente, Insolvenz, Interessenausgleich, Jahresarbeitsentgelt, Jubiläumszahlung, Kleinbetrieb, Konzernarbeitsverhältnis, Krankengeld, Krankenversicherungspflicht, Krankheit, Kündigung, betriebsbedingte, personenbedingte, verhaltensbedingte, Kündigungsfrist, Kündigungsschutz, Künstlersozialversicherung, Kurzarbeit, leistungsorientierte Vergütung, Leistungsverweigerungsrecht, leitende Angestellte, Lohnersatzleistung, Lohnsteuerbescheinigung, medizinischer Dienst, Mehrfachbeschäftigung, Meinungsfreiheit, Meldepflichten, Mindestentgelt, Mobbing, Bossing, Mutterschutz, Nachtarbeit, Nachteilsausgleich, Nebentätigkeit, Nettolohnvereinbarung, Nichtraucherschutz, Pause, Personalakte, Probearbeitsverhältnis, Prokurist, Rechtsanwaltskosten, berufliche Rehabilitation, Provision, Rentenbeginn, Rentenversicherungspflicht, Saisonarbeit, Scheinselbstständigkeit, Schmiergeld, Schwarzarbeit, Schwerbehindertenvertretung, Sonntagsarbeit, Feiertagsarbeit sonstige Bezüge Sozialplan Sozialversicherungsausweis Sperrzeit Stellenbeschreibung Studentenbeschäftigung Tarifvertrag Teilzeitbeschäftigung Internetnutzung Treuepflicht, Übergangsgeld, Überbrückungsgeld, Überstunden, Umschulung, Umzugskosten, Unfallrente, Unfallversicherung, Unkündbarkeit, Unterlassungsanspruch, Unternehmen, Urlaubsabgeltung, Urlaubsanspruch, Urlaubsdauer, Urlaubsentgelt, Urlaubsgeld, unbezahlter Urlaub, Verbesserungsvorschlag, Verdachtskündigung, Verdienstbescheinigung, Vergleich, Verjährung, Verschwiegenheitspflicht, Versetzung, Umsetzung, Vertragsbruch, Vertragsstrafe, Verwirkung, Wegeunfall, Weisungsrecht, Weiterbeschäftigung, Weiterbildung, Wertguthaben, Zeitguthaben, Arbeitszeitkonto, Wettbewerb, Wettbewerbsverbot, Wiedereinstellungsanspruch, Zeugnis, Zwischenzeugnis, Zielvereinbarung